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为激发员工干事创业积极性，为能干事、想干事、干成事的员工提供机会和平台；为完成三年规划，实现创建“二级甲等医院”医联体的目标，打造积极向上的医院文化，经豫东南分院党总支研究决定，对全院所有职能科室正职实行竞聘上岗，并制定了《河南省人民医院豫东南分院职能科室中层干部竞聘上岗实施方案》。

依照《实施方案》，4月13日下午，豫东南分院召开了中层干部竞聘上岗动员会；14日下午举行了理论知识考试；15日进行了竞聘答辩；16日上午进行了民主测评；16日下午党总支确定拟聘任人员，并进行公示，4月17日17:00公示结束，未收到异议； 4月19日任前谈话；4月23日宣布职能科室中层干部聘任决定。

此次中层干部竞聘岗位包含党政管理机构、业务管理机构共18个正职岗位。共37人符合报名条件，其中45岁以下报名者占68%，共17人走上中层管理岗位，其中新聘任科室正职8人，原科室副职提拔4人，科员提拔4人，体现了豫东南分院管理团队的年轻化发展趋势。

从科员新聘任为人事科长的郑艳说到这次所有职能科室负责人竞聘上岗，使医院人事制度改革向前迈出了一大步。“自己内心十分激动和紧张，面试时评委对人事工作提出的问题让我进一步理清思路，对今后更好地开展工作很有帮助，现在我们对医院的发展充满了信心和干劲”。

评委代表心内科主任宋玉华在公开竞聘后表示，“为了选出有责任心，有能力，有激情的人，更好地为医院发展提供干部队伍保障。作为评审人员，我们都抱着对医院高度负责的态度，确保竞聘工作公开、公平、公正。此次竞聘从道德品质、工作能力和工作思路等方面对竞聘人员进行全方位评估，真正检验每一位竞聘人员的综合素质，把优秀的干部挑选出来。”

几位临床科室医护人员表示现在医院大事已经离自己越来越近，都能切身参与其中。其中一位护理人员说道“前两天院领导还找我们单独谈话，询问竞聘人员的日常工作态度和工作表现，我们也都抱着客观的态度如实回答。医院搭建了这么好的平台，选出真正想干事、能干事的优秀人才引领医院的发展，我们对医院的未来充满信心和希望，感觉干劲更足了。有一些我们身边的同事也参加了本次竞聘，是对自己的一种历炼，下次有机会，我也想尝试去竞聘一下。”

豫东南分院通过此次竞聘使一批理想信念坚定、群众公认度高、综合能力强的人才有机会脱颖而出，把有思想、能做事、敢担当的干部选拔了出来，真正做到人尽其才、才尽其用。开启了医院人事制度改革的序幕，使中层管理人员履职更具有危机、忧患意识，逐步建立起中层干部队伍优胜劣汰的竞争机制。